Círculo de equipo
Algo no está funcionando en tu empresa.
Ya lo sabes.
Lo que no sabes es cuánto te está costando, y
cómo detenerlo.
Hemos mapeado los problemas que aquejan a las organizaciones, y las ceremonias y experiencias ancestrales que pueden eliminarlos o reducirlos. Y lo demostramos, con dos seguimientos después del regreso: a los 30 días, y otra vez a los 90.
Nuestra experiencia, en números
El compromiso de los mánagers quedó en 22% en 2025, por debajo del 27% de 2024 y nueve puntos por debajo del 31% de 2022.
Los mánagers solían estar más comprometidos que sus equipos. Ya no.
La persona que debería sostener al equipo es la más vaciada de la empresa.
Del problema a la prueba, en cinco pasos.
Cómo funciona
Todo camino comienza con un análisis gratuito.
¿Operas en México, Canadá o Estados Unidos? En México lo exige la ley; en otros lugares, se está convirtiendo rápidamente en el estándar. Aquí está el porqué →
Preguntas que hacen los equipos
¿Cómo funciona un retiro corporativo en México?
Lunita comienza con un análisis organizacional gratuito, entrega resultados en cinco a siete días, luego una llamada gratuita de 30 minutos con Lorenza, y a partir de ahí el retiro se co-diseña en torno a lo que el análisis reveló.
Tu equipo llega a la selva cerca de Cancún, recorre ceremonias y experiencias elegidas a partir de tus datos, y treinta días después del regreso el mismo análisis se repite para medir lo que cambió.
¿En qué se diferencia esto de un offsite de equipo o team building?
No somos un lugar, somos un método: cada retiro parte de un diagnóstico organizacional y termina con una medición treinta días después, así que el impacto es un número real y no una buena sensación en una sala de juntas.
Las ceremonias y experiencias se seleccionan según tus resultados, nunca se eligen de un catálogo de antemano.
¿Cómo se mide el impacto de un retiro corporativo?
Antes del retiro mapea los problemas organizacionales y su costo; treinta días después de que el equipo regresa, se aplica de nuevo.
La distancia entre ambos es el resultado, una brecha medida y no un testimonio.
¿Cómo funcionan los precios de un retiro corporativo?
El análisis organizacional y la llamada de 30 minutos con Lorenza no cuestan nada; a partir de ahí cada retiro se cotiza según su alcance, el tamaño del grupo, la duración y lo que el diagnóstico requiera.
No hay un paquete fijo, porque el retiro se construye a partir de tus datos, no de un menú.
¿Dónde se realizan los retiros corporativos?
Para equipos distribuidos que no pueden viajar todos, el camino Archipiélago trabaja en cambio con la brecha medida.
Encuentra tu camino en El Diagnóstico.
Lo que dicen los huéspedes
sobre Lunita
Reseñas generales de huéspedes, como respaldo.
La prueba corporativa es el antes/después medido de arriba, no un testimonio.
“I want to thank Lorenza and Nico for the incredible welcome they gave us. From the moment we saw Lunita as a space, a center to work with our community, we knew it was the place we needed to be. It's been a space where we could share, create, and heal. So if you want to consider Lunita for your retreats, don't think twice: the place is so welcoming, so beautiful, and I'm sure you'll have a wonderful retreat just like we did.”
NO SOLO MÉXICO
Las nuevas reglas laborales de Québec están plenamente en vigor desde el 1 de octubre de 2026.
México fue el primero, en 2019. Québec lo siguió el 1 de octubre: las empresas deben identificar y gestionar el riesgo psicosocial, estrés crónico, sobrecarga de trabajo, hostigamiento psicológico, violencia laboral, igual que gestionan cualquier otro riesgo del centro de trabajo. La línea está en veinte trabajadores: por encima, programa de prevención por escrito, comité paritario de salud y seguridad, capacitación obligatoria. Por debajo, un plan de acción y una persona de enlace capacitada. El teletrabajo también queda cubierto.
La dirección es la misma en todas partes. La ISO 45003 llegó en 2021. Europa discute su propia directiva. Lo que antes se llamaba cultura se está volviendo cumplimiento.
Construimos RAÍZ sobre la NOM-035 mexicana porque era el marco más exigente que encontramos. Ese trabajo viaja.
¿Prefieres empezar
por escrito?
Envía un mensaje y Lorenza te responderá con el panorama completo: cómo funciona el análisis organizacional, qué recibiría tu equipo y el siguiente paso.
Sin compromiso, y el análisis en sí es gratuito.
La llamada gratuita es con Lorenza, cofundadora de Lunita: treinta y cinco años entre construir negocios en Italia y roles en grandes multinacionales. Ella misma atiende cada conversación corporativa.